Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как Лучше Увольняться По Сокращению Или По Собственному Желанию

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети. Регистрация работодателя.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Увольнение по собственному желанию или сокращению

Несомненно, все три способа увольнения работника предусмотрены законодателем в пользу работника. Каждый из этих способов отличается своим индивидуальным подходом. Для того, чтобы лучше узнать про каждый из способов, лучше обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации. Итак, увольнение по собственному желанию - это изъявленное желание и инициатива работника расторгнуть трудовой договор с работодателем.

Этот способ очень распространен. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Но эта процедура увольнения менее затяжная, чем увольнение по сокращению штата, так как по сокращению штата, работодатель обязан уведомить работника об увольнении не позднее, чем за два месяца до его увольнения.

По этому показателю, увольнение по собственному желанию лучше, чем по сокращению штата. При увольнении по собственному желанию, работник обязан по закону предупредить работодателя не позднее чем за две недели и в обязательном порядке должен написать заявление на увольнение, и указать в нем основания увольнения.

Далее, работодатель должен принять решение об отработке, сроком в две недели, этот вопрос решают обе стороны, которые расторгают договор, хотя по сути это право работодателя держать у себя на работе работника 2 недели либо нет. На усмотрение работодателя, работник может не отрабатывать две недели отстоя, но если работодатель принял решение об отработке, то работник обязан отработать положенные в соответствии с законом две недели.

Но у работника есть преимущество, как предусмотрено статьей ТК РФ, если у работника есть право на использование за первый год работы отпуска по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя, ввиду чего согласно статье ТК РФ он может по письменному заявлению попросить предоставление неиспользованного отпуска на время двухнедельной отработки.

Если работодатель предоставит отпуск, то днем увольнения считается последний день отпуска. Рассчитаться и выдать трудовую книжку работодатель обязан до начала отпуска при увольнении работника. Работник может не отрабатывать это время двухнедельной отработки, также может уйти на больничный.

При увольнении по собственному желанию, расчет с работником и выдача ему трудовой книжки с соответствующей записью, производится в последний рабочий день работника.

Этот способ увольнения менее выгоден, чем способ увольнения по соглашению сторон, так как если работодатель не предоставит работнику по его просьбе отпуск, ему придется отрабатывать две недели отработки, а по соглашению сторон, обе стороны могут расторгнуть трудовой договор в любой момент и работодатель может произвести расчет и выдачу трудовой книжки в день расторжения договора.

Рассмотрим следующий способ увольнения, который упоминался чуть выше, это увольнение по соглашению сторон. Что такое "увольнение по соглашению сторон" - это соглашение обеих сторон расторгнуть трудовой договор так сказать "мирным" путем, договорившись о всех нюансах вытекающих из процедуры увольнения. Когда обе стороны не имеют никаких претензий друг к другу и этот процесс проходит мирно. Расторжение договора по соглашению сторон можно осуществить в любое момент и в любое удобное время для обеих сторон.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон происходит либо по инициативе работника, либо по инициативе работодателя. Чтобы его расторгнуть, другой стороне направляется в письменной форме заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон или устно высказываются, и предлагают расторгнуть договор по соглашению сторон. Далее, если обе стороны пришли к соглашению, то работодатель составляет приказ о расторжении трудового договора по соглашению сторон.

После составления приказа о расторжении трудового договора по соглашению сторон , работодатель обязан ознакомить работника с ним и работник должен подписать его. Далее, работодатель должен рассчитаться с работником, предоставить ему, отступные, то есть выплаты, о размерах и условиях их выплат которых обе стороны договариваются при расторжении трудового договора. Этот способ увольнения наиболее простой и легкий, он более прост, чем увольнение по собственному желанию или увольнение по сокращению штатов.

Увольнение по сокращению штатов, наверное более сложный и проблематичный способ расторжения договора, так как при его осуществлении, можно наткнуться на множество "подводных камней". Увольнение по сокращению штатов - это легальный инструмент для оптимизации количества работников и штатных единиц в компании.

Для того, чтобы провести сокращение штатов, необходимо знать некоторые нюансы этого процесса и аспекты законодателя, который предусмотрел все возможные варианты защиты прав работников. На что хотелось бы обратить внимание на то, что законом запрещено увольнять: беременных женщин и женщин, имеющих детей до трех лет.

Согласно статье ТК РФ, по общему правилу останется работник с более высокой производительностью труда и квалификацией; если эти показатели равны, то предпочтение нужно отдать: семейным - при наличии двух или более иждивенцев; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам ВОВ и боевых действий; работникам, повышающим квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Проводится проверка, по окончанию которой работодатель должен составить приказ о проведении мероприятий по сокращению штата. После издания данного приказа, работодатель обязан уведомить своих сотрудников, он должен их уведомить не позднее двух месяцев до увольнения. Уведомление составляется на каждого работника, в котором указывает его должность, основания увольнения и дата предстоящего увольнения, отдается под роспись каждому работнику.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Проводя сокращение, не следует забывать и о необходимости уведомить профсоюзную организацию. Также за два месяца при угрозе массовых увольнений — за три нужно уведомить органы службы занятости. С письменного согласия работника он может быть уволен до истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении. Более выгодным и лучшим основанием увольнения из всех вышеперечисленных можно считать увольнение по соглашению сторон.

Это самый быстрый и простой способ увольнения, если работодатель идет на встречу. Вопрос серьезный!!! Доверьтесь профессионалам!!! О компании Услуги Блог Отзывы Контакты. Юридическая компания "ЛИК" Юридическая. Какое основание увольнения лучше: по собственному желанию, по соглашению сторон или по сокращению штата.

Какое основание увольнения лучше: по собственному желанию, по соглашению сторон или по сокращению штата? Юридическая компания "ЛИК". О компании Услуги Контакты.

Увольнение по собственному или сокращение по статье

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети. Регистрация работодателя. Разместить резюме. Сообщества: преображение! Superjob разработка Автоклуб Кризис среднего возраста.

При социализме у многих людей была уверенность в завтрашнем дне, а как сейчас кто решает свое обеспечение в пенсионном возрасте? Уволился, а премию не дали. Покритикуйте моё резюме! О цене ваших моральных принципов. Я говорю вам до свиданья, расставанья не для нас Обновлённые HR-Сообщества: hr. Вопросы карьеры Посмотреть последний комментарий. Владимир Степанович. В новогоднюю ночь россиян больше всего раздражают фейерверки, нетрезвые люди и голубые огоньки Традиция уходит в прошлое: отмечать с друзьями первую зарплату стали реже Россияне пока не доверяют электронным трудовым книжкам Мастер производственного участка Самые красивые главные новогодние ели в Уфе и Казани, самые спорные — в Волгограде и Санкт-Петербурге Тогда датель будет обязан выплатить до 3 месячных заработков.

По собственному никаких выплан не предусматривает. Но это весьма сомнительно. ГИТ и любой суд будут на Вашей стороне! Это все очень сложно в моем случае, я по крайней мере хочу выбрать правильную запись в трудовой, все равно ведь ее тоже посмотрят потом. На последнем собеседовании генеральный директор пытал меня, а почему вы уволились, я понять не могу?

Вот боюсь, что многие будущие работодатели будут так же задаваться вопросом. Вы зря зациклились на записи, есть множество вполне приемлемых объяснений: нарушения по выплате ЗП, смена руководства и последующие структурные реорганизации, сокращения персонала и значительный рост объема работы без роста ЗП, переезд офиса на другой конец города..

Уволитесь по собственному желанию - будут рыть "почему перерыв в работе и что не устроило на последнем месте работы". Уж если у вас хорошие отношения ".. Или я ошибаюсь? Лично я бы ушел по с. Из резюме то этого не видно. На собеседовании по-любому нужно пояснение см. ОРМ выше. Годится для обоих случаев. А сорт вы определите себе сами, но по другим критериям: какие ваши навыки, опыт, возраст и т.

Но доводы о поисках работы и записи наверное должны совпадать, не так ли? Никто не скажет, что "сократили негодного специалиста".

Работодатель чрезвычайно редко идет на сокращение - ему это крайне невыгодно. Это не позволит работодателю зажать деньги- 2 оклада положено. ПРедупредить за два месяца, какие-то еще процедуры, а Вам при увольнении выплатили две зарплаты. И третью, если бы не трудоустроились. Это по правилам.

Ну я думаю у вас от правил далеко Когда не хотят увольнять по сокращению - предлагают по соглашению сторон с выплатой, например, какой то оговоренной суммы в качестве компенсации. Ну это опять же не про ваше руководство, похоже. Каждый день через подбор проходят десятки людей, у каждого причины и обстоятельства. Говорите правду, в нее поверить проще всего.

И все знают, что большинство компаний стараются её как-то обойти, особенно маленьких и черных компаний Поэтому ничего страшного не случится, если вы покажете трудовую книжку с записью по собственному или по соглашению сторон, и сообщите, что ваша ставка была сокращена, а вы пошли навстречу работодателю и написали "по собственному", чтобы не усложнять ему жизнь".

Если у вас есть цель "выжать" по максимуму из работодателя все, что причитается сокращенному сотруднику, а он при этом сопротивляется, скорее всего вы сможете это сделать ГТИ хорошо защищает работников, однако если это "выжимание" будет "недружественным" то можно готовиться к плохим рекомендациям, выплате только "белой" части оклада если компания черная" или подлавливания на ошибках, опозданиях и всем, на основании чего можно начать процедуру увольнения по инициативе работодателя.

Да, и статья "сокращение" некоторыми компаниями рассматривается как признание низкой компетентности сотрудника, если нет открытой информации о ликвидации, банкротстве и т. Хоть это и несправедливо например перевод целых подразделений на аутсорсинг подводит под сокращение весьма компетентных специалистов.

Попросите "соглашение сторон" эта статья не обязывает работодателя к сложным транзакциям, и при этом хорошо подходит при объяснении причин новому работодателю.

У всех свои тараканы в голове. Ничего дурного в этой статье нет. Большинство моих коллег не видит в этой статье ничего криминального. Тогда из двух зол-оптимальное "по соглашению". Спасибо за советы!

Идёт выдавливание лишних работников. Так, что или по сокращению, или не обращайте внимания на незаконные предложения руководства. Требуйте соблюдения КЗОТа! Уже один факт, что предупредили письменно??? Затем - 2 месяца работаете и ищете естественно с зарплатой обычной , затем - по Закону - работодатель выплачивает ДО двух зарплат пока не найдете работу. Обязательное условие - зарегистрироваться на Бирже труда это несложно! В исключительных случаях если не устроились в течение 2х месяцев, дают и 3-ю зп.

А я уже 2 недели работаю! Всё нравится - и характер работы и коллектив тьфу-тьфу! Поэтому с этого форума исчезаю Всем успехов! Статья "сокращение" ничуть не хуже, а то и лучше для Биржи труда, чем "по собственному" - тут не заморачивайтесь.

Помните, что не датель делает Вам "одолжение", а Вы позволяете ему, нарушая Закон, на Вас нажиться! Исследования Социологические опросы Социологические опросы Обзоры зарплат

Несомненно, все три способа увольнения работника предусмотрены законодателем в пользу работника. Каждый из этих способов отличается своим индивидуальным подходом.

Юридическая консультация. Защита прав потребителей. Защита авторских прав. Юридическая помощь. Консультация адвоката. Услуги адвоката. Адвокат по уголовным делам. Адвокат по банкротству. Адвокат по недвижимости. Консультация автоюриста.

Услуги автоюриста. Автоюрист по дтп. Лишение водительских прав. Страховые споры. Трудовое право. Административное право.

Уголовное право. Жилищное право. Земельное право. Гражданский кодекс. Конституция РФ. Закон о Рекламе. Закон о Полиции. Закон об Оружии. На прошлой неделе, в четверг, от своего начальника я получила устное уведомление о сокращении моей позиции в компании.

От отдела кадров уведомления не поступило. Более того шеф говорит о том,, что дает мне доработать до конца месяца и подумать будет ли это сокращение или увольнение по собственному желанию.

Понятно, что сокращение, но меня беспокоит молчание отдела кадров. Как мне поступить? Заранее спасибо за ответ. Действия вашего руководства неправомерны, дело в том, что о сокращении вас обязаны предупредить за два месяца до увольнения в письменной форме под роспись. Соответственно напротив, вероятнее всего, увольнение будет происходить посредством подачи вами заявления об увольнении по собственному желанию. Если вы таким образом увольняться из организации не хотите, то достаточно такого заявления не писать и продолжать работать.

При оказании давления на вас, рекомендую обратиться с жалобой в Государственную инспекцию по труду, прокуратуру, вы можете обратиться с жалобой, в том числе и в суд.

Учитывайте, что сокращение достаточно сложная процедура и работодатель не имеет права просто так решить вас сократить. Эта рабочая процедура должна быть обоснованна, и вызвана, к примеру, реальными изменениями организационного или технического характера в вашей организации.

Соответственно вы можете требовать руководство предоставить вам документы, обосновывающие процедуру сокращения, если процедура фиктивная, после увольнения в течении месяца вы можете ее оспорить, обратиться в суд вы можете по месту регистрации без уплаты государственной пошлины.

Если же все таки вас именно сокращают, повторюсь обязательно уведомление в письменной форме под роспись, далее вы работаете два месяца в обычном режиме и получаете заработную плату. В течении периода, пока вы работаете, вам обязаны предлагать иные вакансии, соответствующие вашей квалификации, или при их отсутствии иные вакансии, в том числе и нижестоящие.

В день увольнения, если иных свободных вакансий нет, либо вы отказываетесь от предложений, вам обязаны выплатить заработную плату за фактически отработанное время, выходное пособие в размере средней заработной платы за один месяц рассчитывается за крайние двенадцать месяцев. Также выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск, если таковой имел место быть.

Далее вас увольняют с сохранением заработной платы на два месяца, но с зачетом выходного пособия, и вы можете получить заработную при предъявлении работодателю соответствующего заявления и трудовой книжки с отсутствием записей о новой работе.

За третий месяц может быть получена заработная плата в исключительных случаях, если будет специальное решение ЦЗН, в который вы должны встать на учет не позднее двух недель с даты увольнения. На данный момент рекомендую не спешить, никаких заявлений не писать и продолжать работать, если это входит в ваши планы.

При поступлении уведомления, принимать решение. В случае неправомерного увольнения восстанавливаться в судебном порядке. Надеюсь мои разъяснения будут вам полезны. Всего Вам доброго. Для того, чтобы понять как действовать в вашем случае, пожалуйста заполните форму обратной связи. Кратко опишите Вашу ситуацию укажите Ваше Имя город и номер телефона отправьте заявку и получите консультацию нашего юриста в течении 10 минут.

Не выходя из дома, вы можете задать юристу бесплатно любые вопросы по номеру горячей линии 8 Звонки принимаются 24 часа 7 дней в неделю. Если по каким-то причинам Вам неудобно звонить, оставляйте онлайн-заявку на сайте с именем и номером телефона. Мы перезвоним вам, чтобы помочь разобраться со всеми трудностями.

Получить консультацию юриста по телефону Вы также можете, не затратив ни копейки. Так стоит ли пренебрегать представленными возможностями? Если Ваш случай нетипичный, то после предварительного анализа мы пригласим Вас на личную встречу.

За нее Вам также не придется платить. Toggle navigation Меню сайта. Более тысяч успешных дел. Более 10 лет успешной работы. Принимаем заявки 24 часа в сутки. Услуги, предоставляемые нашей компанией. Юристы Юридическая консультация Услуги юристов Защита прав потребителей Защита авторских прав Юридическая помощь. Адвокаты Консультация адвоката Услуги адвоката Адвокат по уголовным делам Адвокат по банкротству Адвокат по недвижимости.

Автоюристы Консультация автоюриста Услуги автоюриста Автоюрист по дтп Лишение водительских прав Страховые споры. Главная Ответы на вопросы Трудовое право Увольнение по собственному желанию или сокращению. Увольнение по собственному желанию или сокращению. Ответ юриста Здравствуйте! Если у Вас остались вопросы, то обратитесь за консультацией к нашим юристам.

Задайте вопрос юристу прямо сейчаc. В соответствии с федеральным законом Российской Федерации от 27 июля г. Ваше обращение не отправлено. Возможно отсутствует интернет соединение. Попробуйте отправить повторно.

Какое увольнение выгоднее: по сокращению или по собственному?

При увольнении по сокращению штата предусмотрены компенсационные выплаты и принятие работодателем мер к трудоустройству. При увольнении по собственному желанию выплачивается только зарплата за отработанное время. В любом случае - по сокращению штата. По крайней мере, будете вправе рассчитывать на компенсационные выплаты. Как вариант - по соглашению сторон, подписанному сторонами и предусматривающему аналогичные выплаты в конкретных суммах и в конкретные сроки.

Дабы опять же иметь возможность финансовых пополнений. Увольнение же по собственному желанию Вам не даст ровным счетом ничего. Мне до пенсии осталось 10 месяцев. Как лучше уволиться по 33 статье или по собственному желанию?

Вам лучше уволиться по ликвидации или сокращению согласно ТК РФ. Смотря какие условия соглашения сторон Вы о них не пишете, поэтому не знаем что сравнивать.

Зависит от условий соглашения по увольнению. Например, если предусмотрена выплата в три средних заработка - тогда по соглашению. Я отработала в РЖД 19 лет; уволилась по сокращению штата Она представляет собой разновидность премии, в связи с чем порядок её начисления и выплаты законодательством не регулируется, а устанавливается локальными правовыми актами работодателя коллективный договор, приказы или распоряжения общего характера и т.

По этим причинам дать однозначный ответ на Ваш вопрос не представляется возможным. Для получения ответа на него Вам необходимо обратиться к руководству своего бывшего предприятия с письменным запросом. Впрочем, если Вас уволили за виновные действия, вероятность начисления её Вам будет минимальной. В случае не предоставления предприятием письменного ответа на Ваш запрос в течение месяца с момента его получения, или, если этот ответ по каким-либо причинам не удовлетворит Вас, Вы вправе будет обратиться с жалобой в органы прокуратуры или государственной инспекции труда, которым все организации обязаны предоставлять запрошенные ими документы.

Мне 52 года, Я пенсионер по льготному стажу. При сокращении с предприятия имею ли я право встать на биржу труда? Уволился из ОВД три года назад по собственному желанию, мне 35 лет, лишался водительских прав по УНС, могу ли я восстановиться?

Административная ответственность, не ограничение в органы МВД. Можете обращаться по трудоустройству. Если вы уволились то вы больше не состоите в отношениях с работодателем и он не будет выплачивать больничный. Как уволиться по собственному желанию Увольнение по сокращению штата Как уволиться по сокращению Увольнение по сокращению Компенсационные выплаты. Оцените вопрос. Консультация по Вашему вопросу.

Юрист Баранникова Татьяна Николаевна. Баранникова Татьяна Николаевна. Вам помог ответ: Да Нет. Адвокат Кадыров Руслан Олегович. Юрист Окулова Ирина Владимировна на сайте. Адвокат Шамолюк Ирина Александровна. Что для пенсионера выгодней уволиться по сокращению штатов или по соглашению сторон. Юрист Малых Андрей Аркадьевич. Юрист Савина Елена Владимировна. Адвокат Деменева Тамара Леонидовна. Юрист Москвитин Степан Витальевич.

Юрист Немиров О. Если вы уволились то вы больше не состоите в отношениях с работодателем и он не будет выплачивать больничный Удачи Вам и Вашим близким! Бесплатный вопрос юристам онлайн Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:. Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет.

Спроси юриста! Ответ за 5 минут. Администратор печатает сообщение.

По соглашению сторон или по сокращению штата – как работнику лучше уволиться?

Увольнение работника в связи с сокращением штата или численности относится к случаям, когда инициатором расторжения трудового договора является работодатель. При этом как-то предотвратить свое увольнение в данном случае сотрудник не в силах — если оно сопровождается соблюдением установленной законом процедуры, требовать от руководителя организации отмены решения сотрудник не вправе. Иногда и сам работник начинает задаваться резонным вопросом,как выгодней поступить при сложившихся обстоятельствах — пройти через процедуру сокращения либо уйти по личной инициативе.

Особенности порядка расторжения договора по основанию сокращения штата и увольнения по собственному желанию будут рассмотрены в данной статье. Право работодателя расторгнуть трудовой договор с работником по данному основанию закреплено в ст. В пункте 2 статьи при этом разделяют два разных понятия: сокращение штата и сокращение численности. В случае, если изменения в штатном расписании повлекли за собой уменьшение числа штатных единиц по некоторой должности, то это представляет собой сокращение численности.

Если же должность исключается из штатного расписания полностью, то здесь имеет место сокращение штата. Проведение этой процедуры полностью инициируется работодателем, персоналу остается лишь принять этот факт и проследить, чтобы она была соблюдена в соответствии с действующим законодательством. Но тем не менее, есть и такие категории сотрудников, которые ни при каких обстоятельствах уволить по сокращению нельзя.

К ним относятся:. Для определения преимущества среди сотрудников одной должности для оставления на работе при сокращении численности руководствуются ст. Проведение процедуры сокращения штатов или численности имеет свои достоинства и недостатки как для работодателей, так и для самих работников.

На сегодняшний день такая формулировка увольнения является наиболее ходовой. Это основание закреплено в статье 80 ТК РФ. Принятию решения сотрудника уволиться по собственной инициативе может предшествовать масса жизненных обстоятельств — переезды, переход на работу к другому работодателю, семейные обязанности, выход на пенсию, поступление в вузы и другое.

Иногда руководство в своем стремлении сохранить ценного сотрудника просто отказывает ему в приеме заявления, но эта проблема легко решаема — нужно отправить документ по почте заказным письмом с вложенной описью, и тогда работодателю ничего не останется, как рассчитать работника. Стоит отметить, что двухнедельная отработка — это не всегда в данном случае обязательный этап. Если обе стороны не против расторгнуть договор можно и раньше.

Кроме того, существует категория лиц из числа работающего персонала, которым руководитель организации не вправе отказать в расторжении договора стой даты, которой они хотят:. Важная особенность увольнения по собственному желанию, которая может быть отнесена как к ее недостаткам, так и достоинствам, — это необходимость предупреждения об этом работодателя за две недели до выбранной даты.

В течение этих 14 дней сотрудник должен будет выполнять свои обязанности в штатном режиме, после этого его обязаны полностью рассчитать и вернуть трудовую книжку.

Если руководство организации поставило работника перед фактом сокращения, этот вариант является для него самым оптимальным. При этом представитель администрации организации чаще всего — кадровик обязан известить сотрудника о начале этой процедуры за два месяца до предполагаемой даты увольнения.

В течение этого времени работник может уже подыскивать новое место работы, кроме того, при увольнении ему будет выплачено выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Для тех работников, кто в течение двух последующих месяцев не смог трудоустроиться, за это время начисляются компенсационные выплаты в размере среднего заработка.

Выдача последнего, третьего, пособия осуществляется только при представлении справки о постановке на учет в службе занятости.

Иногда работодатель может оказывать давление на работника, требуя его инициировать уход с должности по собственному желанию. Конечно, предприятию этот вариант более выгоден, он освобождает от обязанности выплат компенсаций, установленных законодательством.

Поэтому соглашаться на такие предложения не стоит. Но бывает и так, что своим отказом сотрудник провоцирует руководство на неэтичное поведение — его могут пытаться подставить под неблаговидные статьи, такие как прогул, кражу, непрохождение аттестации и др. В этом случае грамотные юристы предлагают не поддаваться на уловки недобросовестных работодателей и отстаивать свои права в соответствующих органах.

Для работодателя увольнение работника по собственной инициативе является предпочтительнее сокращения штатов. По инициативе работодателя. Сокращение штата или численности. Выплаты и компенсации при сокращении.

Запись в трудовой книжке при сокращении. Досрочное увольнение. Компенсации при досрочном увольнении. Сокращение декретной должности. По сокращению или по собственному? Увольнение декретницы по сокращению. Ликвидация организации или закрытия ИП. Компенсации при ликвидации. Запись в трудовой книжке при ликвидации. Увольнение декретницы при ликвидации. Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей.

Запись в трудовой книжке при увольнении за прогул. Появление на работе в состоянии опьянения. Раскрытие коммерческой тайны. Нарушение требований охраны труда. Утрата доверия.

Увольнение за выговор. Несоответствие занимаемой должности. Неисполнение обязанностей. Смена собственника. Увольнение при банкротстве. Выплаты при увольнении в связи с банкротством. Увольнение без объяснения причин. Увольнение работника с ипотекой. Увольнение алиментщика. За подложные документы. Увольнение за аморальный поступок. По собственному желанию. Запись в трудовой книжке. Выплаты и компенсации. Отзыв заявления об увольнении.

Увольнение без отработки. В отпуске. Во время больничного. В отпуске по уходу за ребенком. Без отработки по уходу. По уходу за ребёнком — инвалидом. Военнослужащего по контракту.

По соглашению сторон. Образец заявления на увольнение. Компенсации и выплаты. Образец записи в трудовой книжке. Плюсы и минусы. НДФЛ при увольнении. По соглашению сторон или по собственному? Оплата больничного листа. Как встать на биржу после увольнения? Сокращение или по соглашению сторон? По обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Смерть работника. Выплаты в связи со смертью сотрудника. Запись в трудовой книжке при смерти работника.

Увольнение по инвалидности. Увольнение в связи с призывом в армию. Окончание трудового договора. Как уволить осужденного работника? Административный проступок.

Компенсация отпуска при увольнении. Оплата вынужденного прогула. Оплата больничного листа после увольнения. Оформление трудовой книжки. При переводе сотрудника. Правила выдачи трудовой книжки.

При увольнении по сокращению штата предусмотрены компенсационные выплаты и принятие работодателем мер к трудоустройству. При увольнении по собственному желанию выплачивается только зарплата за отработанное время.

Увольнение работника в связи с сокращением штата или численности относится к случаям, когда инициатором расторжения трудового договора является работодатель. При этом как-то предотвратить свое увольнение в данном случае сотрудник не в силах — если оно сопровождается соблюдением установленной законом процедуры, требовать от руководителя организации отмены решения сотрудник не вправе. Иногда и сам работник начинает задаваться резонным вопросом,как выгодней поступить при сложившихся обстоятельствах — пройти через процедуру сокращения либо уйти по личной инициативе. Особенности порядка расторжения договора по основанию сокращения штата и увольнения по собственному желанию будут рассмотрены в данной статье.

6 вещей, которые нужно знать об увольнении и сокращении

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры.

Распространенным методом оптимизации экономической деятельности предприятия выступает уменьшение числа сотрудников. В этом случае работники увольняются по сокращению или соглашению сторон. Оба способа правомерны и регламентированы законодательством РФ. При этом и у сотрудника, и у работодателя возникает резонный вопрос: какой вариант более выгодный в сложившейся ситуации. Увольнение по соглашению сторон регламентировано ст. Стороны предварительно договариваются об условиях расторжения контракта и заключают соглашение на основе обоюдного волеизъявления.

Нужен совет: увольнение по собственному желанию или по сокращению?

Известно как факт, что часть российских работодателей используют ситуацию с кризисом для того, чтобы снижать зарплаты, увольнять неугодных, менять условия трудовых договоров, необоснованно сокращать персонал. В связи с этим всем работающим нужно твердо знать и уметь отстаивать свои права. Нельзя позволять себя обманывать, нельзя попадаться на дезинформацию недобросовестных работодателей. Что делать, если работодатель пытается вас обмануть? Увольнение по сокращению. О предстоящем увольнении в связи с сокращением вас должны предупредить под подпись не менее чем за два месяца. По вашему требованию вам также обязаны выдать заверенную копию приказа о сокращении.

Итак, увольнение по собственному желанию - это изъявленное желание и инициатива работника расторгнуть трудовой договор с работодателем. Этот способ очень распространен.  По этому показателю, увольнение по собственному желанию лучше, чем по сокращению штата. При увольнении по собственному желанию, работник обязан по закону предупредить работодателя не позднее чем за две недели и в обязательном порядке должен написать заявление на увольнение, и указать в нем основания увольнения.

Юридическая консультация. Защита прав потребителей. Защита авторских прав. Юридическая помощь. Консультация адвоката.

.

.

[YANDEXREETEXTUNIQ-1-2]

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение по соглашению сторон. Плюсы и минусы.
Комментариев: 1
  1. inginmuca1986

    Ресторан да под вопросом !а вот кафешка, если хорошие свежие продукты ,хороший повар,и умеренная цена то там народу, сеть негде!но сейчас народ зажратый вечно надо что то новенкое и поэтому грамотный хозяин как видит что посещаемость падает быстро делает обновление с заменой названия и придумывает новое блюдо для заманивания клиентов !А дальше по старой схеме , Народ, О что то новенькое открылось пойдем попробуем итд

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.